Lightspeed s'est donné pour mission de changer le monde! À titre de spécialiste principal de la rémunération, tu développeras les cadres nécessaires pour veiller à ce que nos talents novateurs reçoivent la rémunération qu'ils méritent. Tu discuteras avec les partenaires des ressources humaines et des dirigeants du monde entier pour soutenir des employés dans près de 15 pays. Tu contribueras au développement de la structure et de la philosophie de rémunération de l'entreprise, fourniras des conseils d'expert sur les sujets concernant le salaire et les autres récompenses financières et non financières.

Tes responsabilités 

  • Définir les balises: tu dirigeras la conception et la mise en œuvre des échelons et des échelles de rémunération au sein de l'organisation.
  • Établir la bonne rémunération: tu épauleras les partenaires et le service de l'acquisition des talents en établissant des avantages concurrentiels, y compris le salaire de base, les primes et les programmes d'actionnariat, et en les adaptant continuellement, selon les besoins.
  • Assurer la conformité: en partenariat avec nos équipes de RH, tu veilleras à ce que les systèmes de paie que l'entreprise utilise à l'échelle mondiale respectent les lois locales.
  • Savoir l'option à utiliser: de concert avec les gestionnaires, tu élaboreras des stratégies de promotion et de fidélisation pour les employés existants en t’appuyant sur un catalogue d'options.
  • S'approprier les processus: tu définiras et exécuteras les événements liés à la paie à l'échelle de l'entreprise, y compris la gestion des cycles de promotion et de reconnaissance.
  • Intégration lors de regroupements d'entreprises: tu définiras et géreras l'intégration des entreprises qui ont été acquises au programme de paie de Lightspeed.
  • Consolider pour assurer la cohérence: tu travailleras activement à la consolidation des pratiques internationales en matière de rémunération :
    • Descriptions des postes
    • Évaluation des emplois
    • Salaire de base
    • Primes diverses (primes annuelles, primes de rétention, primes de signature, etc.)
    • Programmes d'actionnariat divers (unités d'actions, options sur actions)
    • Commissions
  • Former: tu concevras des documents de formation exhaustifs et formeras l'entreprise sur les pratiques exemplaires à suivre en matière de rémunération

Ce que tu as à apporter à l'équipe

  • Tu as une personnalité stimulante et ouverte, qui saura profiter à une équipe de professionnels ambitieux et animés par une vision commune.
  • Tu as de l'expérience avérée dans les programmes de paie multinationaux et, idéalement, tu as plusieurs années d'expérience pratique dans le domaine des technologies à l'échelle mondiale.
  • Les feuilles de calcul n'ont aucun secret pour toi, et tu t’offusques lorsque les gens en parlent de manière négative (et c'est très bien que tu sois comme ça!)
  • Tu dois maîtriser les divers modèles de classification des emplois, idéalement AON Radford ou le cadre des carrières de Mercer.
  • Tu es un bon communicateur: tu es le type de personne qui pourrait rendre la présentation d'une déclaration d'impôt dynamique et inté
  • Les réponses ne sont pas toujours claires, tu dois donc passer rapidement à la réflexion stratégique et tactique tout en maintenant une compréhension claire de l'état final souhaité.
  • Tu travailles bien dans un contexte d'ambiguïté. Si tu n'arrives pas à fonctionner en présence de zones grises, ce poste ne te conviendra probablement pas.

Si tu as les atouts suivants, c'est encore mieux (mais ils ne sont pas nécessaires) :

  • Tu as déjà créé un programme de rémunération à partir de zéro
  • Tu as mis sur pied ou remis sur pied un programme de commission et d'autres programmes de rémunération variable à court terme
  • Tu as fait partie de l'équipe qui a mis en œuvre un système de RH moderne et tu sais comment améliorer la prestation du programme à l'aide de la technologie
  • Tu pourrais détenir un certificat connexe (ou trois)
  • Tu parles anglais et une ou deux autres langues. Elles ne serviront peut-être pas aujourd'hui, mais le feront probablement plus tard

Ta personnalité

  • Ambitieux
  • Indépendant
  • Drôle
  • Décontracté, mais professionnel

Ce que tu as à gagner

Tu auras l'occasion d'appliquer ton expérience de la gestion de la rémunération dans le but de créer le programme qui aidera Lightspeed à devenir l'entreprise qu'elle rêve de devenir. Un acteur mondial, constitué de professionnels hautement qualifiés qui accomplissent des choses incroyables pour des petites et moyennes entreprises du monde entier. Ce n'est pas un poste de gestion de la rémunération ordinaire : c'est l'huile qui fait rouler la machine.

Tu relèveras directement du directeur des programmes et des opérations liés au personnel et feras partie d'une équipe de services partagés des plus intéressantes, qui se compose des services des opérations RH, des fusions et acquisitions, de la rémunération totale, de l'apprentissage et du perfectionnement ainsi que de l'expérience employé.

À propos de nous

Lightspeed (TSX/NYSE: LSPD) fournit aux petites et moyennes entreprises ses plateformes de commerce omniprésentes basées sur le cloud dans plus de 100 pays à travers le monde. Grâce à ses systèmes de points de vente intelligents, évolutifs et fiables, Lightspeed offre des solutions tout-en-un qui aident les restaurants et les détaillants à vendre sur plusieurs canaux, à gérer leurs opérations, à établir un lien avec les consommateurs, à accepter des paiements et à faire croître leur entreprise.

Lightspeed, dont le siège social se trouve à Montréal, au Canada, bénéficie de la confiance des entreprises locales favorites, où la communauté va faire ses achats et déguster sa gastronomie. Lightspeed possède des bureaux au Canada, aux États-Unis, en Europe et en Australie.

Nous sommes passionnés par l'idée de permettre aux gens de faire leur meilleur travail. Venez travailler avec nous et découvrez ce que vous pouvez faire !